חובה לבטח כל עובד זר המועסק בישראל בביטוח רפואי לעובדים זרים. החבות לעריכת ביטוח רפואי חלה על המעסיק – הקשיש או בני משפחתו ולא על העובד הזר או על חברת הסיעוד.

לפיכך, כל מעסיק עובד זר חייב לבטח אותו בביטוח רפואי בהתאם לצו שקבע שר הבריאות.

ביטוח רפואי לעובד זר חייב להיערך אצל מבטח בעל רישיון תקף בכל זמן שהעובד הזר מועסק אצל הקשיש. ביטוח רפואי זה חייב לכלול סל שירותים מינימאלי שנקבע בצו עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001.

יש לוודא כי למבטח איתו אתם מתקשרים על מנת לנפק ביטוח רפואי לעובד זר רישיון בתוקף מאת המפקח על הביטוח במשרד האוצר המאפשר לו להעניק ביטוח בריאות לעובדים זרים.

ניתן לנכות משכרו החודשי של עובד זר סכומים ששולמו עבור ביטוח רפואי כלהלן:

עד מחצית מסכום הפרמיה ששילם המעסיק לגבי עובד המועסק על ידי יחיד במתן טיפול סיעודי

עד שליש מסכום הפרמיה ששילם המעסיק לגבי עובד זר אחר

למרות האמור לעיל לא ניתן לנכות משכרו של העובד יותר מ- 100 ש"ח לחודש בגין ביטוח רפואי

להרחבה בנושא: ניכויים מותרים ממשכורת עובד זר

ביטוח רפואי לעובד זר כולל על פי רוב את השירותים הבאים:

• שירותי רפואה – רופאי משפחה ורופאים מומחים

• בדיקות מעבדה, הדמיה, CT, מכוני רנטגן

• תשלום עבור פניה לחדר מיון ואישפוז בבית חולים

• שירותים נוספים – בריאות האשה, פריון, חיסונים

• מימון כרטיס טיסה חזרה לארץ המוצא במקרה של אי כשירות לעבודה.

קיימים ביטוחי בריאות לעובדים זרים המאפשרים קבלת שירות בקופות החולים השונות.